К работе естественно работники хорошо натренированные

Кто не рискует тот живет на зарплату

ну вам необходимо расширить кругозор.. стать для самого себя работодателем - это необязательно зарегистрироваться ЧП и открыть магазин или еще что то... вот к примеру на форуме чувак делает Лемпворк - из стекла делает красивые поделки... если подойти с правильной стороны, то эти поделки можно неплохо продавать... посмотрите, что на данный момент вы лучше всего умеете делать и лучше всего знаете.. и пробуйте это сделать и "продать" самостоятельно, минуя работодателя...

А какой резон работать у Вас людям с 10 утра до 12 ночи?

С умением у меня все в порядке, определять - чем заниматься - не проблема. Организовать процесс...
А вообще хочется услышать мнение "хозяев" - какие стимулы применяют к работникам? Дорожат ли человеком, если он, например, профи, а недисциплинированный. Прощают ли ему маленькую лень?

продолжайте работать наемным работником и не партесь

Я, конечно, приму решение. А вы - кто здесь, в теме, хозяева - какие?

судя по этому сообщению, вы многое еще не понимаете в связке отношений работодатель - наемный работник... поэтому продолжайте работать наемным работником и не морочьте себе голову...

Времена не те. Кто не работает, тот не работает. Незаменимых не бывает.

А если профессия редкая? Я вот тоже думала, что незаменимых нет, а ушел сотрудник - и дело "поплыло". Не развалится, конечно, но пока нового найдем, пока он вклинится, поймет. Время упущено. И ушел-то профи. И все потому, что хотел "творить", и ради себя, и ради бизнеса, а ему дали понять: сиди, мы тут лучше знаем, что нам надо. Если работник выше на голову работодателя, как с такими строите отношения?